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온라인 플랫폼의 독과점 규제를 위한 법률 제정 논의가 급물살을 타고 있다. 현행 공정거래법으로는 대형 플랫폼의 독과점 지위 남용에 따른 폐해를 신속하게 바로잡는 데 한계가 있다는 문제의식이 논의 저변에 깔려있다. 그러나 현행 법규로도 반칙행위를 제재할 수 있고, 과도한 규제는 플랫폼 산업을 위축시킬 것이란 우려도 만만치 않아 험로가 예상된다.

최신평석

1. 사실관계 가. 원고는 2000. 4. 15. 금융감독위원회의 인가를 받아 신용협동조합중앙회 공제규정을 제정하였고, 위 공제규정에 따라 2000 사업연도부터 2006 사업연도까지 계약자배당준비금으로 21,749,600,512원을 적립하였다. 나. 원고는 2007. 12. 28. 금융감독위원회의 인가를 받아 신용협동조합중앙회 공제규정을 개정하였는데, 개정된 공제규정(이하 ‘이 사건 개정 공제규정’이라 한다)은 계약자배당준비금과 계약자이익배당준비금을 구분하여 규정하면서, 부칙에서 이 사건 개정 공제규정은 2007. 12. 28.부

최신온주

최저임금법은 최저임금(제)에 관한 법입니다. 최근 최저임금에 관한 사회의 관심이 증가하면서 최저임금법의 중요성은 높아지고 있습니다. 노동법상 최저임금제의 가장 큰 기능은 임금의 최저한도 설정 기능이지만, 그 밖에도 외국인 근로자, 단기 계약직 근로자, 간접고용 용역 근로자 등 취약 근로자의 현실 임금으로서도 기능하고, 종종 경비직 근로자와 같은 근로시간 적용제외 근로자의 장시간 노동을 억제하는 기능도 합니다. 이런 까닭에 취약근로자나 경비직 근로자의 통상임금과 관련해서 분쟁이 발생하기도 합니다. 사납금의 잔재가 남아 있는 운수업의 경우에도 최저임금 분쟁이 많습니다. 한편 최저임금은 노동분쟁 외의 다른 영역에서도 다양한 방식으로 기준점이 됩니다. 예를 들어 고용보험 등 각종 사회보험 급여에서 기준이 되기도 하고, 다양한 국가보상법령에서 각종 법정 지원과 국가 보상의 기준이 되기도 합니다. 그런 까닭에 최저임금은 국가적으로나 사회적으로도 관심이 큰 주제입니다.

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